Dirigeants : comment optimiser votre rémunération ?
Vous êtes chef d’entreprise ? Vous souhaitez optimiser votre rémunération pour payer moins d’impôts et de charges sociales ? Alors vous êtes au bon endroit ! Dans cet article, nous allons vous exposer les options existantes. Si vous souhaitez en savoir plus, il sera nécessaire, de faire appel à notre expert-comptable qui vous accompagnera dans votre optimisation. En effet, il est important de souligner que chaque situation est différente, il faut donc un accompagnement et des conseils personnalisés afin d’arriver à une bonne optimisation de la rémunération.
Rémunération ou dividende ?
Cette question est un sujet à part entière ! C’est pourquoi nous vous invitons à lire notre article sur le sujet : Salaire ou dividendes : que choisir pour les dirigeants ?
Mettre en place un contrat d’intéressement
Les chefs d’entreprise, les gérants ou les entrepreneurs individuels de TPE peuvent depuis 2005 profiter de dispositions concernant l’intéressement. Celui-ci leur permettra de bénéficier d’une exonération des charges sociales et d’un crédit d’impôt. C’est ainsi un bon moyen pour les dirigeants d’optimiser leur rémunération.
Quelles conditions ?
- Vous devez employer au moins un salarié
- Qu’un contrat d’intéressement ait été mis en place (au moins 6 mois avant la date de clôture de l’exercice comptable concerné)
- Le montant de la prime d’intéressement versé est plafonné à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 19 308 € maximum pour 2016
- La prime que vous pourrez obtenir sera également plafonnée au montant de la prime la plus importante versée aux salariés.
Mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise (PEE)
Le PEE est un contrat d’épargne qui peut concerner tous les salariés et dirigeants. Il leur permet de se constituer une épargne bloquée pendant 5 ans, dont les revenus ne sont pas imposés.
Outre le blocage de l’épargne, l’entreprise peut en plus verser un complément appelé « abondement ». La part versée par l’entreprise est déductible de son bénéfice imposable et n’est pas soumise à cotisations sociales dans certaines limites.
Le PEE est un excellent complément au plan d’intéressement.
Opter pour un plan d’épargne retraite
- Le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) : pour les dirigeants de TPE, le PERCO peut être un dispositif intéressant. Il permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières (actions, obligations…) et vous avez ainsi la possibilité de verser dans ce PERCO :
- Votre épargne personnelle (25% de la rémunération brute annuellement maximum)
- Votre intéressement
- Votre épargne temps
- Votre participation aux résultats de l’entreprise
Le montant de cette épargne sera bloqué jusqu’à votre départ en retraite.
- Le contrat retraite “madelin” pour les travailleurs non-salariés : en tant que travailleur non salarié, vous avez la possibilité de payer une cotisation annuelle minimale qui est déductible du revenu imposable de l’entreprise. Lorsque vous partirez à la retraite; une rente vous sera alors versée (4 à 6% du capital total épargné).
- Le plan d’épargne retraite populaire (PERP) : c’est une épargne privée où vous choisissez le montant et la périodicité des cotisations, qui seront déductibles de votre revenu net.
Optimiser le véhicule du dirigeant
L’idée ici est de savoir s’il vous faut opter pour une voiture de société ou alors une voiture personnelle assortie d’indemnités kilométriques.
- Les dirigeants souhaitant acheter un véhicule haut de gamme, neuf et qui font peu de déplacements professionnels (moins de 5000 km par an) privilégieront l’achat d’une voiture de société.
- Les chefs d’entreprise souhaitant acquérir un véhicule d’occasion ou de faible valeur, réalisant des déplacements importants pour leurs besoins professionnels privilégieront le versement d’indemnités kilométriques et donc l’utilisation d’un véhicule personnel.
Pour terminer cet article, il est important de noter que chaque situation est différente. Ce qui marchera pour un dirigeant ne marchera pas forcément pour un autre. L’optimisation de la rémunération se fait en fonction du contexte, des besoins du dirigeant ou encore de ses objectifs. Dans cet article, nous vous avons donné quelques pistes, mais le mieux reste de faire appel à un professionnel comme notre expert-comptable qui pourra vous indiquer selon votre situation quelle est la meilleure solution pour vous.
