Indemnité inflation : faire face à la hausse des prix
Le ministre a annoncé la mise en place d’une « indemnité inflation » sous conditions de ressources dans le but de faire face à la hausse des prix de l’énergie et des carburants. Elle n’est cependant pas liée à la possession d’un véhicule. Cette indemnité sera intégralement compensée par l’Etat.
Comment fonctionne le versement de l'indemnité inflation ?
Cette aide ciblerait les personnes dont le revenu d’activité (ou de remplacement) est inférieur à 2 000 euros nets mensuels avant prélèvement à la source. Il s’agit d’une somme non soumise aux prélèvements fiscaux et sociaux.
L’indemnité peut être versée aux salariés qui ont eu un contrat de travail au moins une fois au cours du mois d’octobre 2021. Selon l’étude d’impact du PLFR , il ne serait donc pas obligatoire d’être présent dans l’effectif au 31 décembre.
L’indemnité inflation sera versée à partir
- de décembre pour les salariés, étudiants, indépendants…
- de janvier 2022 pour les agents du secteur public et demandeurs d’emploi
- Suivant des modalités différentes pour retraités, bénéficiaires RSA et AAH…
Le premier ministre a précisé que les bénéficiaires de l’indemnité n’auraient aucune démarche particulière à faire. En ce qui concerne donc les salariés, elle est versée par leur employeur et remboursée par la suite par l’Etat sous la forme d’une déduction sur les cotisations sociales URSSAF de décembre.
Cas de plusieurs activités salariées ou d'un temps partiel
Les personnes cumulant plusieurs activités salariées seraient « tenues d’informer les employeurs qui seraient susceptibles de leur verser l’indemnité inflation, afin de ne pas recevoir de double versement ». C’est l’employeur principal, « celui avec lequel la relation de travail est toujours en cours, ou à défaut celui pour lequel ils ont effectué le plus d’heures durant le mois d’octobre » qui verserait l’aide.
L’indemnité inflation sera versée en totalité pour les salariés à temps partiel ou en cas de congés ou d’absence maladie, maternité etc.
